ベトナムにて面接する際の3つの悩み

面接で候補者の中身までは見抜けない

スキルは高いが、性格や態度が自社と合わない人材を採用してしまい、早期退職が相次ぐ

自社に合う人材の性格特性がわからない

なんとなくの面接時の印象だけで、実際の深い部分までは言語化/数値化できていない

無駄な採用コストが増えてしまう

数カ月で退職してしまい、その間の給与も採用費もほとんど無駄に

Speedupとは

従来の「性格判断」や「スキルチェック」のような個人のみを診断するものとは異なり、「組織の中で活躍できる人材」「既存社員と近い属性を持つ人材」を判断することを目的とした検査ツールです。72の質問に解答することで、非常に具体的な分析ならびに「採用すべきではない人材」を見極めます
最初に診断結果についてわかりやすく解説し、診断に関するご質問はもちろん、適性検査の導入フローや社内育成への活用方法など、幅広くご相談いただいております。


Speed Upの3つの特徴

組織の中で活躍できる人材を数値化

貴社の既存社員データから候補者と性格傾向が近い社員がわかります

わかりやすい分析レポート

ベトナム労働マーケットに精通したコンサルタントの分析

ホーチミン在住6年目の日本人。大学卒業から10年以上に渡り採用支援領域を経験。ベトナムにて850社様以上の採用支援。既存の性格分析ツールや適性検査の結果が面接の意思決定やその後の組織改善に活かせないことに違和感を感じ、本分析ツールを開発。

導入事例

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